高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，國家持續(xù)出臺各項政策為畢業(yè)生掃清就業(yè)障礙。其中明確要求，全面貫徹就業(yè)優(yōu)先政策，消除就業(yè)和職業(yè)歧視。

近日，北京一律所稱不再招聘川大畢業(yè)生引發(fā)熱議，6月25日，北京晏清律師事務(wù)所王炳峰律師稱，鑒于四川大學(xué)處理張姓學(xué)生不當(dāng)行為的表現(xiàn)，證明該校的治學(xué)態(tài)度不高，畢業(yè)生品質(zhì)難以讓社會信服。其律所不再招聘四川大學(xué)畢業(yè)生，請持川大畢業(yè)證的求職者勿再向本所投遞簡歷。

【資料圖】

該通告發(fā)布后引發(fā)爭議，有律師表示，對四川大學(xué)學(xué)生這一單獨群體不予招聘，剝奪了四川大學(xué)學(xué)生和其他學(xué)校學(xué)生一樣享有的平等就業(yè)權(quán)，破壞了社會公平，突破了律所用工自主權(quán)范疇。

對此，律所主任王炳峰律師回應(yīng)稱，通告并無就業(yè)歧視之嫌，“只是為了把此事告知大家，免得互相浪費時間?！?/p>

6月17日，山東一家公司的短視頻賬號也曾發(fā)布“通知”稱，因張某事件“停聘川大畢業(yè)生”，該消息隨后在網(wǎng)上引發(fā)爭議。18日下午，涉事企業(yè)回應(yīng)記者稱該通知系員工為蹭熱度私自發(fā)布的信息，目前已下架，公司也將對涉事員工進行處罰。

近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，國家持續(xù)出臺各項政策為畢業(yè)生掃清就業(yè)障礙。其中明確要求，全面貫徹就業(yè)優(yōu)先政策，消除就業(yè)和職業(yè)歧視。

但在現(xiàn)實中，個別用人單位總有自己的考量，導(dǎo)致五花八門的就業(yè)歧視，包括年齡歧視、外貌歧視、性別歧視、地域歧視等。

對此，澎湃新聞評論稱，企業(yè)的用人權(quán)不能隨心所欲。不可否認，企業(yè)在用人上有一定的自主權(quán)，而這也是市場競爭、靈活經(jīng)營的需要，但這種權(quán)利的行使，必須建立在嚴格遵守法律的基礎(chǔ)之上。

極目新聞表示，作為律所，應(yīng)該是講道理的地方，如果認為校方對張同學(xué)處理不公平，可以向?qū)W校或主管部門投訴，可以通過媒體傳遞自己的聲音，公開叫板都可以，只要有事實依據(jù)。如此將氣撒在無辜的人身上，一竿子打翻一船人，有道理可言嗎？

上游新聞評論認為，每個個體都是獨特的，都有權(quán)利在就業(yè)市場中憑自身的實力說話。用人單位將對個體的不滿上升到對整個群體的歧視，這本身就是一種畸形。

編輯丨林琴 綜合極目新聞、江西晨報、九派新聞、金融界、澎湃新聞、上游新聞

圖片丨北京商報、視覺中國、通告截圖、短視頻截圖