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一、聘書具有與勞動合同一樣的法律效力嗎

聘書不具有與勞動合同一樣的法律效力。找法網(wǎng)提醒您，公司發(fā)出的聘書，從法律效力分析只是一個要約，并不代表勞動關(guān)系當(dāng)然成立。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。是否真正建立勞動關(guān)系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認(rèn)彼此的權(quán)利與義務(wù)并真正履行合同，勞動關(guān)系才成立。

二、入職后多久簽訂勞動合同

入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算

沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)挠嬎闶且悦吭掳l(fā)到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。