陷入盈利困境的美國(guó)服裝零售商Gap(GPS.US)計(jì)劃裁員超500名員工，以削減成本并提高經(jīng)營(yíng)效率，同時(shí)試圖重新實(shí)現(xiàn)盈利。有知情人士周二說(shuō)，裁員的確切人數(shù)尚不清楚，但此輪裁員人數(shù)將超過(guò)該公司9月份宣布的裁員500人左右。

Gap董事長(zhǎng)兼臨時(shí)首席執(zhí)行官鮑勃·馬丁(Bob Martin)在一份備忘錄中告訴全體員工:“我們的目標(biāo)是使組織扁平化，增加控制范圍，以創(chuàng)造更強(qiáng)大的角色和個(gè)人賦權(quán)，減少層級(jí)，以消除瓶頸，做出更好、更快的決策。”

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這些舉措是在Gap的前任首席執(zhí)行官于7月辭職后繼續(xù)在沒有常任領(lǐng)導(dǎo)人的運(yùn)作情況下所采取。馬丁在三月份表示，董事會(huì)即將選出新的首席執(zhí)行官，并補(bǔ)充表示，該管理人員將來(lái)自公司外部。Gap股價(jià)周二下跌超過(guò)6%。該股今年以來(lái)累計(jì)下跌超14%。

此前，馬丁在3月份的財(cái)報(bào)電話會(huì)議上告訴投資者，這家服裝零售商的員工“被復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)、官僚主義和過(guò)時(shí)的工作流程所拖累”。

他指出，Gap正計(jì)劃削減管理層級(jí)，以“提高決策的質(zhì)量和速度”。馬丁表示，這些變化將節(jié)省3億美元，其中一半將在2023財(cái)年實(shí)現(xiàn)。

該公司在此之前沒有透露作為整體重組的一部分，將裁減的職位總數(shù)，但確實(shí)指出，它將取消首席增長(zhǎng)官的職位，該職位此前由Asheesh Saksena擔(dān)任。

Gap旗下運(yùn)動(dòng)休閑品牌Athleta的首席執(zhí)行官M(fèi)ary Beth Laughton也離開了公司。首席人事官Sheila Peters計(jì)劃在今年年底離職。

馬丁在3月份的一次電話會(huì)議上表示:“我們的每個(gè)品牌現(xiàn)在都有一致的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，專注于通過(guò)提升設(shè)計(jì)和品牌創(chuàng)意，專注于端到端銷售，并更好地監(jiān)督所有市場(chǎng)和渠道的客戶體驗(yàn)，為客戶提供卓越的服務(wù)?！?/p>

該知情人士稱，Gap國(guó)際采購(gòu)部門受影響的員工已于4月18日收到最新裁員通知，而舊金山總部的員工將于本周收到通知。該知情人士表示，將被解雇的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員將在5月底被告知。

這家服裝零售商——旗下?lián)碛型放芆ld Navy、Banana Republic和Athleta，經(jīng)歷了艱難的一年，在這一年期間銷售額下降、庫(kù)存水平膨脹，以及尋找常任首席執(zhí)行官。

在截至1月28日的三個(gè)月里，Gap的銷售額為42.4億美元，但凈虧損2.73億美元，合每股虧損75美分。

該公司在2021年實(shí)現(xiàn)了年度凈利潤(rùn)，但在2020年和2022年都出現(xiàn)了凈虧損。截至1月28日，Gap雇傭了約9.5萬(wàn)名員工，其中約81%在零售店工作。

有分析人士表示，Gap已經(jīng)變得過(guò)于孤立，高管們更擔(dān)心的是如何保護(hù)自己的地盤，而不是創(chuàng)造能引起消費(fèi)者共鳴的產(chǎn)品，產(chǎn)品的風(fēng)格決策在公司沒完沒了的會(huì)議中陷入困境。

近幾個(gè)月來(lái)，由于擔(dān)心經(jīng)濟(jì)疲軟或?qū)で筇岣咝?，包括Facebook和谷歌的母公司Meta和Alphabet以及陶氏化學(xué)和3M公司，一系列公司宣布裁員。根據(jù)最近發(fā)給員工的一份備忘錄，電子商務(wù)公司Mercari Inc.計(jì)劃裁減20%的美國(guó)員工，并將負(fù)責(zé)發(fā)展美國(guó)業(yè)務(wù)的部分員工轉(zhuǎn)移到專注于服務(wù)日本本土市場(chǎng)的客戶。這家總部位于東京的公司不到十年前進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)，旨在挑戰(zhàn)電商巨頭亞馬遜和eBay的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者地位，但其業(yè)務(wù)規(guī)模在最近幾個(gè)季度一直在下降。