據(jù)知情人士透露，蘋果(AAPL.US)正推遲一些公司部門的獎金發(fā)放，并加大削減成本的力度，加入硅谷同行的行列，試圖在不確定時期精簡運營。知情人士表示，這一轉(zhuǎn)變將減少部分蘋果公司員工的獎金發(fā)放頻率。另外，該公司正在限制招聘更多的職位，并在員工離職時保留更多職位空缺。

過去，蘋果通常會根據(jù)部門每年四月和十月發(fā)放一到兩次獎金和晉升機會。根據(jù)新計劃，該公司下個月將不會發(fā)放任何獎金或晉升，所有部門都將按照年度計劃，僅在10月份支付獎金。

蘋果的大部分部門已經(jīng)改為每年一次的獎金和晉升計劃，包括軟件工程和服務(wù)，但運營、企業(yè)零售和其他部門的員工仍在計劃中。

(資料圖)

據(jù)悉，蘋果是全球市值最高的公司，去年7月開始成本縮減，當時通貨膨脹加劇和對經(jīng)濟衰退的擔憂促使其采取更加謹慎的立場。這家iPhone制造商避免了大多數(shù)科技同行正在進行的大規(guī)模裁員，但它減少了預(yù)算，削減了員工人數(shù)目標，并暫停了多個部門的招聘。

(蘋果銷售正放緩，預(yù)計2023財年收入將下降)

員工仍將獲得全額獎金，但只是一次而不是兩次，這一變化可能會對員工造成打擊，尤其是因為蘋果在某些情況下并還沒有提前通知員工，但此舉可能有助于留住那些可能計劃在收到4月份的薪酬后離開公司的員工。

這一舉措適用于工程師和其他非管理人員以及中層管理人員，但不適用于董事及以上級別的高級員工。蘋果最高級別的員工通常每季度支付一次獎金。這家總部位于加州庫比蒂諾的公司發(fā)言人拒絕置評。

蘋果面臨著銷售放緩，這增加了保持其運營精簡的壓力。受iPhone生產(chǎn)停滯以及Mac和可穿戴設(shè)備需求低迷的影響，假期季度收入下降了5%，降幅超過華爾街的預(yù)期。預(yù)計本期的銷售額也將出現(xiàn)類似的下降趨勢。

在上周的蘋果股東大會上，首席執(zhí)行官蒂姆庫克表示，公司將繼續(xù)對資金支出保持謹慎?！拔覀冊谥С龇矫娣浅Ｖ斏骱蜕钏际鞈]，在招聘方面我們也仍然非常謹慎。庫克指出，假日季度的運營支出低于預(yù)期，而且增長速度比過去更慢。盡管如此，他補充道，蘋果仍在“投資于創(chuàng)新”

作為這種更加謹慎的支出方式的一部分，蘋果已經(jīng)控制了差旅預(yù)算，現(xiàn)在要求高級副總裁的批準才能執(zhí)行更多預(yù)算的項目，還解雇了公司的一些合同工。

盡管如此，蘋果員工的處境通常不如其他硅谷大公司的員工那樣岌岌可危，比如Meta和谷歌，后者已經(jīng)經(jīng)歷了大幅裁員。蘋果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，蘋果在招聘和支出方面更加謹慎。

(蘋果近幾年員工數(shù)增長并不明顯)

作為舉措的一部分，庫克本人也正在減薪。今年1月，蘋果宣布庫克2023年的薪酬將下降40%以上，至約4900萬美元。股東們在上周五的蘋果年會上批準了該高管薪酬方案。

除了削減成本，蘋果的人力資源部門還一直在密切關(guān)注員工來辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋果大樓工作三次，這一政策在去年實施時引起了爭議。一些員工現(xiàn)在擔心，對上班出勤率的嚴格審查是公司解雇未達到每周三天門檻的員工的前兆。

這種擔憂已經(jīng)蔓延到蘋果的零售員工。其中幾位員工表示，商店開始越來越多的審查員工的工作時間和出勤率。一些兼職零售業(yè)員工表示，他們被要求工作的時間和天數(shù)比他們被雇用時同意的要更多。