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周二，美國(guó)勞工部報(bào)告顯示，2022年第四季度，文職勞動(dòng)者(指私營(yíng)部門(mén)員工以及州和地方政府員工，不包括聯(lián)邦政府員工、軍方人員和農(nóng)業(yè)從業(yè)人員)的薪酬成本環(huán)比攀升了1%，再次表明工資通脹已開(kāi)始降溫。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾預(yù)計(jì)上季度總薪酬成本將攀升1.1%。第四季度薪酬年化增長(zhǎng)率為5%，接受FactSet調(diào)查的經(jīng)濟(jì)學(xué)家普遍預(yù)期為5.1%。

這些數(shù)據(jù)是季度就業(yè)成本指數(shù)(Employment Cost Index)的一部分，這對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)來(lái)說(shuō)是一個(gè)好消息，因該央行一直在尋找薪資通脹見(jiàn)頂?shù)淖C據(jù)。該數(shù)據(jù)支持了一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的想法，即美聯(lián)儲(chǔ)所希望的“軟著陸”仍有可能實(shí)現(xiàn)。

最近幾個(gè)月，美聯(lián)儲(chǔ)一直專(zhuān)注于工資問(wèn)題，因?yàn)楣べY通脹促使服務(wù)成本上升。雖然近期商品價(jià)格開(kāi)始下降，租金成本也在放緩，但至今為止服務(wù)成本的增長(zhǎng)已被證明正在阻止央行減緩整體通脹的努力。大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資增長(zhǎng)將需要放緩到大約3.5%的年化速度，才能使通脹回落到符合央行2%的目標(biāo)。

而且，鑒于許多公司在每年年初都會(huì)實(shí)施年度加薪和福利變化，人們對(duì)今年第一季度的薪酬成本可能會(huì)有一些預(yù)期，Amherst Pierpoint證券公司的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Stephen Stanley表示：“這一結(jié)果對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)來(lái)說(shuō)是一個(gè)體面的結(jié)果，因?yàn)閯趧?dòng)力成本似乎正在減速，但現(xiàn)在宣布勝利還為時(shí)過(guò)早?！?/p>

報(bào)告顯示，由于多方面的因素，總薪酬增長(zhǎng)放緩。例如，工資和薪金一項(xiàng)在第四季度增長(zhǎng)了1%，低于第三季度的1.3%。去年第四季度，福利成本上升0.8%，低于上年同期的1%。。

盡管某些行業(yè)的工人工資增長(zhǎng)速度仍快于其他行業(yè)，許多行業(yè)的工資增長(zhǎng)已顯示出超過(guò)峰值的跡象。隨著雇主繼續(xù)爭(zhēng)奪員工，服務(wù)業(yè)員工的薪酬漲幅繼續(xù)最大，截至第四季度同比增長(zhǎng)了6.9%。但這仍比第三季度7.7%的同比增速有所改善。

其他經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)已經(jīng)開(kāi)始表明收入增長(zhǎng)正在降溫，12月非農(nóng)數(shù)據(jù)顯示平均每小時(shí)工資環(huán)比增長(zhǎng)0.3%低于市場(chǎng)預(yù)期，但就業(yè)成本指數(shù)被視為是一個(gè)更堅(jiān)定的信號(hào)，因?yàn)樵撝笖?shù)被認(rèn)為是對(duì)薪酬增長(zhǎng)的最全面評(píng)估。