英國工資以近乎前所未有的速度上漲，這給下個月可能連續(xù)第十次加息的英國央行帶來了巨大壓力。英國國家統(tǒng)計局周二表示，截至11月的三個月，扣除獎金的平均收入比去年同期增加了6.4%，為自2001年有記錄以來不包括疫情流行高峰期間的最大增幅。數(shù)據(jù)公布后，英鎊兌美元匯率回升，當日基本持平于1.2193。

(資料圖片)

數(shù)據(jù)表明，該國勞動力市場數(shù)據(jù)仍然過于緊俏，英國央行官員擔心，如果工資繼續(xù)以目前的速度增長，將更難以控制兩位數(shù)的通脹數(shù)據(jù)。為了避免該國社會工資增速螺旋上升，英國央行已將利率從0.1%上調(diào)至3.5%，并可能將在2月宣布進一步加息50個基點。

KPMG英國首席經(jīng)濟學家Yael Selfin表示：“加上上周英國強于預期的GDP數(shù)據(jù)，我們預計這將為英國央行在2月份的會議上再次加息提供足夠的數(shù)據(jù)依據(jù)?！?/p>

英國的勞動力短缺使該國失業(yè)率降至4%以下的歷史低點，賦予工人前所未有的工資議價能力。私營企業(yè)的薪資壓力最為嚴重，平均工資上漲了7.2%。在公共事業(yè)部門，平均工資僅增長了3.3%，遠低于目前10.7%的通貨膨脹率。

英國財政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)表示：“英國勞動力市場仍保持彈性，就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高?！薄皫椭癖娺M一步提高工資的唯一最佳方法是堅持我們今年將通脹率減半的計劃。我們絕不能做任何有可能將高物價永久嵌入國家經(jīng)濟的事情。”

近幾個月來，英國高通脹導致生活成本水平的上漲引發(fā)了一系列罷工行動，從護士、護理人員到公交車司機和公務員，工人們都要求加薪以彌補通貨膨脹帶來的生活成壓力。

英國商會(British Chambers of Commerce)人事政策主管簡·格雷頓(Jane Gratton)表示：“英國勞動力市場短缺的問題是阻礙該國企業(yè)和經(jīng)濟增長的最大挑戰(zhàn)之一?！薄叭绻嚓P(guān)部門不準備采取行動，單純談論增長是沒有任何實際作用的?！薄霸诮?jīng)濟疲軟和生產(chǎn)力低下的情況下，政府必須立即采取措施緩解企業(yè)面臨的巨大勞動力短缺的壓力?！?/p>

英國國家統(tǒng)計局表示，11月該國社會企業(yè)因勞資糾紛損失了46.7萬個工作日，創(chuàng)下2011年以來的最高紀錄。按實際值計算，薪酬同比下降2.6%。而當罷工升級時，這一數(shù)字在12月急劇上升。

“受影響的主要領(lǐng)域是交通和通訊，以及教育行業(yè)，”英國國家統(tǒng)計局經(jīng)濟統(tǒng)計主任達倫摩根指出?！白匀ツ?月以來，現(xiàn)在造成的損失天數(shù)較30多年來的任何的六個月都要多。”

有跡象表明，英國勞動力市場的現(xiàn)狀可能會因經(jīng)濟前景而發(fā)生轉(zhuǎn)變，最近的調(diào)查也凸顯了這一情況。

調(diào)查顯示，英國去年12月職位空缺環(huán)比減少7.5萬個至116萬個，為連續(xù)第七個月下降。在不斷惡化的宏觀經(jīng)濟背景下，企業(yè)雇主開始裁員。于截至去年11月的三個月中，英國裁員率躍升至每千名員工裁員3.4人，較前三個月的人數(shù)上升了1.1人。而工時數(shù)卻環(huán)比下降了1%。

英國國家統(tǒng)計局稱：“職位空缺數(shù)量的下降反映了各行業(yè)的不確定性，調(diào)查受訪者將經(jīng)濟壓力列為阻礙招聘的因素?！?/p>

此外，在去年截至11月的季度，有更多英國民眾重返工作崗位。勞動力市場不活躍度(衡量既不工作也不想工作的人)下降了0.1個百分點，降至21.5%。在16至24歲的人群和50至64歲的年齡較大的工人群體中，不活躍的人數(shù)最為明顯，減少了5.5萬人。

英國央行預計未來三年該國失業(yè)率將攀升至6%以上。鑒于近期的招聘困難，企業(yè)可能將會選擇凍結(jié)員工人數(shù)進而取代裁員。英國董事協(xié)會首席經(jīng)濟學家Kitty Ussher也表示：“目前勞動力市場仍然非常緊張，該協(xié)會成員報告在招聘技術(shù)人員存方面在嚴重困難?！薄叭欢?，近期的數(shù)據(jù)表明，從商業(yè)角度來看，英國過去一年的勞動力市場壓力可能已經(jīng)開始緩解?！?/p>